{"id":22219,"date":"2023-06-12T15:34:21","date_gmt":"2023-06-12T13:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.etfworld.com\/es\/?p=22219"},"modified":"2024-05-27T15:38:12","modified_gmt":"2024-05-27T13:38:12","slug":"el-ibex-gender-equality-index-alcanza-los-53-componentes-tras-su-revision-anual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.etfworld.com\/es\/el-ibex-gender-equality-index-alcanza-los-53-componentes-tras-su-revision-anual\/","title":{"rendered":"El IBEX\u00ae Gender Equality Index alcanza los 53 componentes tras su revisi\u00f3n anual"},"content":{"rendered":"
El \u00edndice IBEX\u00ae Gender Equality Index<\/strong> , que mide la igualdad de g\u00e9nero de las cotizadas espa\u00f1olas y se revaloriza m\u00e1s de un 10% en el a\u00f1o, incorpora a once nuevas cotizadas<\/h5>\n

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Carmen L\u00f3pez, responsable de \u00edndices de BME<\/strong><\/p>\n

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Las compa\u00f1\u00edas deben tener entre un 25% y un 75% de presencia femenina en su Consejo de Administraci\u00f3n y entre un 15% y un 85% en la alta direcci\u00f3n para entrar en el \u00edndice<\/p>\n

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El IBEX\u00ae Gender Equality sigue creciendo. El Comit\u00e9 Asesor T\u00e9cnico ha decidido hoy la incorporaci\u00f3n de once nuevas cotizadas y la salida de tres del \u00edndice, que es el primero que mide la igualdad de g\u00e9nero de las cotizadas espa\u00f1olas. Los cambios ser\u00e1n efectivos a partir del 19 de junio, por lo que desde entonces el \u00edndice estar\u00e1 compuesto por 53 empresas. La revisi\u00f3n se ha llevado a cabo a partir de la informaci\u00f3n publicada por la CNMV sobre la presencia de mujeres y hombres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las empresas cotizadas espa\u00f1olas.<\/p>\n

Entran en el \u00edndice Atresmedia<\/strong>, Almirall<\/strong>, Atrys<\/strong>, Cellnex<\/strong>, DIA<\/strong>, Global Dominion<\/strong>, Gestamp<\/strong>, Grifols<\/strong>, Metrovacesa<\/strong>, Laboratorios Rovi<\/strong> y Vocento<\/strong>, mientras que salen Cl\u00ednica Baviera<\/strong>, Libertas 7<\/strong> y Tubos Reunidos<\/strong>. Se mantienen en el \u00edndice Audax Renovables<\/strong>, Aena<\/strong>, Alantra<\/strong>, Acciona<\/strong>, Acciona Energ\u00eda<\/strong>, Applus<\/strong>, BBVA<\/strong>, Bankinter<\/strong>, CaixaBank<\/strong>, Prosegur Cash<\/strong>, Cie Automotive<\/strong>, Inmobiliaria Colonial<\/strong>, Ebro Foods<\/strong>, Ence<\/strong>, Enag\u00e1s<\/strong>, Faes Farma<\/strong>, GAM<\/strong>, Grenergy<\/strong>, IAG<\/strong>, Iberdrola<\/strong>, Indra<\/strong>, Inditex<\/strong>, L\u00ednea Directa<\/strong>, Logista<\/strong>, Lar Espa\u00f1a<\/strong>, Mapfre<\/strong>, Duro Felguera<\/strong>, Melia Hotels<\/strong>, Nicol\u00e1s Correa<\/strong>, Deoleo<\/strong>, Oryzon<\/strong>, Pharma Mar<\/strong>, Prim<\/strong>, Prisa<\/strong>, Red El\u00e9ctrica<\/strong>, Repsol<\/strong>, Realia<\/strong>, Sabadell<\/strong>, Santander<\/strong>, Soltec<\/strong>, Telef\u00f3nica<\/strong> y Unicaja<\/strong>.<\/p>\n

De los 53 componentes del \u00edndice (ocho m\u00e1s que hasta ahora), 24 son del IBEX 35\u00ae (cuatro m\u00e1s), 12 del IBEX Medium Cap\u00ae (cinco m\u00e1s), 12 del IBEX Small Cap (los mismos que hasta ahora) y cinco de compa\u00f1\u00edas del \u00cdndice General de la Bolsa de Madrid (IGBM) que no est\u00e1n en ninguno de los anteriores \u00edndices (una menos).<\/p>\n

Carmen L\u00f3pez, responsable de \u00edndices de BME, explica que<\/strong> \u201cel n\u00famero de compa\u00f1\u00edas que cumplen con los requisitos de igualdad de g\u00e9nero exigidos para entrar en el IBEX\u00ae Gender Equality no ha dejado de crecer estos \u00faltimos a\u00f1os, hasta el punto de que se ha m\u00e1s que quintuplicado en apenas cinco a\u00f1os. Este \u00edndice es un term\u00f3metro de la igualdad de g\u00e9nero en las cotizadas espa\u00f1olas y sirve de gu\u00eda para los inversores que tienen en cuenta ese aspecto a la hora de componer sus carteras\u201d.<\/p>\n

El universo que se toma como referencia en este indicador de diversidad que calcula BME es el \u00cdndice General de la Bolsa de Madrid (IGBM) y el requisito para formar parte de \u00e9l, que las compa\u00f1\u00edas tengan entre un 25% y un 75% de presencia femenina en su Consejo de Administraci\u00f3n y entre un 15% y un 85% en la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

En lo que va de a\u00f1o, el IBEX\u00ae Gender Equality se revaloriza un 12,2%, una subida que crece hasta el 14,6% en el caso del IBEX\u00ae Gender Equality Total Return.<\/p>\n<\/div>\n

Fuente: ETFWorld<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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